Le team building consiste à rassembler les membres d’une équipe autour d’une activité visant à renforcer la cohésion dans un cadre extraprofessionnel. Il s’agit souvent d’activités culturelles, sportives ou multi thèmes, le but étant d’offrir à ses équipes la possibilité de se détendre le temps d’une journée, un weekend ou plus. Le team building est différent du séminaire puisqu’il consiste à réunir ses collègues dans un cadre dénué de tout aspect professionnel. Découvrez pourquoi la fin d’année est le meilleur moment pour prévoir ce type d’événement.
Un team building en fin d’année, bonne idée ?
La fin d’année est souvent synonyme de célébrations, de baisses de motivation et de détente, même au travail. Dans certaines entreprises, la fin d’année marque également une augmentation de la charge de travail afin de préparer au mieux la nouvelle année. Toutes ces raisons font de cette période le moment idéal pour organiser une activité collective ludique.
Le team building se présente comme un événement particulièrement apprécié des collaborateurs lors des périodes exigeantes au travail. Cela offre l’opportunité à tous de se retrouver, de se vider la tête et de sortir d’un quotidien professionnel stressant. Organiser un team building avant les fêtes permet donc de récompenser les collaborateurs et redonne un élan de motivation à chacun.
Les avantages du team building
Une équipe soudée garantit la productivité et un bon environnement de travail. Voici 12 raisons de vous lancer dans l’organisation de votre team building pour motiver et rapprocher les membres de votre équipe.
Le team building permet :
- Une meilleure socialisation et une meilleure connaissance mutuelle
- Un travail d’équipe pour l’amélioration des performances collectives
- Un moment de célébration, de plaisir et de motivation
- Une invitation à la collaboration et au développement de la créativité
- Une meilleure communication et une amélioration du travail en équipe
- Une invitation à découvrir la culture d’entreprise pour les nouvelles recrues
- L’occasion de créer l’attente et la surprise auprès des équipes
- L’occasion de montrer aux employés que l’on prend soin d’eux
- Une opportunité de créer des liens entre les services
- Améliorer l’engagement et le moral des employés
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